Formación – Integrando Sig

Formaciones

Servicios que apoyan el desarrollo de actividades conducentes a mejorar las competencias laborales para el logro de los objetivos organizacionales. Dichas actividades tienen entre uno de sus propósitos la transferencia de conocimientos, tendientes a dinamizar la cultura organizacional, a través de la implementación, seguimiento y evaluación del impacto de todos los aprendizajes adquiridos, puestos al servicio de la organización.

Aprende

Formación en Riesgos Laborales

Mejoramos las competencias del personal para la prevención de incidentes y accidentes de trabajo y enfermedades laborales capacitando al COPASST, al Comité de Convivencia Laboral, al Comité de Emergencias; y también en riesgos laborales específicos de cada organización; así como la formación a líderes de procesos.

Formación a Auditores

Potenciamos las habilidades de los auditores internos de las organizaciones de manera que se cuente con una capacidad técnica instalada para que éstos puedan verificar el cumplimiento de los requisitos aplicables del sistema de gestión que tenga implementado una empresa, entidad o institución.

Formación en Habilidades Blandas

La formación en habilidades blandas ayuda a que las personas mejoren su conexión consigo mismo y con los demás en su sitio de trabajo. Son competencias básicas o fundamentales que deben tener los empleados para poder completar sus funciones laborales.

Algunas formaciones en habilidades blandas son:

Automotivación
Comunicación
Creatividad
Flexibilidad
Gestión del tiempo
La resolución de conflictos

Liderazgo
Observación crítica
Organización
Positividad
Resolución de problemas
Trabajo en equipo

Beneficios

Mejora continua: el desarrollo organizacional implica un compromiso de mejoramiento continuo de los procesos, proponiendo estrategias, implementándolas y analizando los resultados para tomar las mejores decisiones que le convengan a la compañía.

Aumento en los niveles de comunicación: al aumentar la comunicación, las metas y los valores organizacionales se alinean para lograr los resultados previstos.

Mayor competencia de los empleados: el cambio es la constante en el mercado, con lo cual, mejorar las habilidades y destrezas es fundamental para que el personal pueda adaptarse y ser más competitivo.

Mejora en los productos y servicios: al compensar debidamente al personal, el compromiso de los empleados aumenta, lo cual se proyecta directamente en la productividad de la organización, generando productos y servicios mayormente conformes.

Mayores utilidades: gracias al aumento de la productividad y la innovación, es más factible que se incremente la eficiencia en una empresa. El personal estará alineado con los objetivos, lo cual ayudará a reducir los costos y aumentar la calidad.